Odszkodowanie za wypadek przy pracy może obejmować zarówno zadośćuczynienie, odszkodowanie, jak i rentę – co potwierdza opisana sprawa pracownika. W tej sprawie kancelaria reprezentowała pracownika, który uległ bardzo poważnemu wypadkowi w miejscu pracy wskutek niezachowania przepisów bhp przez pracodawcę. Po kilkuletnim postępowaniu sądowym przeciwko ubezpieczycielowi pracodawcy doprowadziliśmy do zasądzenia na rzecz naszego klienta tytułem zadośćuczynienia, odszkodowania i renty z tytułu zwiększonych potrzeb łącznie 1 332 000 zł oraz miesięczną rentę w kwocie 6 333 zł. Po kilku latach na zlecenie klienta wynegocjowaliśmy z ubezpieczycielem zamianę zasądzonej renty miesięcznej na jednorazowo wypłacone odszkodowanie w kwocie 2 900 000 zł.
W takich sprawach odszkodowanie za wypadek przy pracy powinno uwzględniać rzeczywiste potrzeby poszkodowanego oraz długoterminowe skutki zdarzenia.
Stan faktyczny
Wypadek spowodował trwałe konsekwencje zdrowotne. W konsekwencji poszkodowany wymagał stałego leczenia oraz wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.
Wyrok:
Po kilkuletnim postępowaniu przeciwko ubezpieczycielowi pracodawcy sąd zasądził świadczenia. Co istotne, ich łączna wartość przekroczyła 1 332 000 zł.
Renta:
W wyroku uwzględniono również rentę miesięczną. Jednocześnie jej wysokość została dostosowana do rzeczywistych potrzeb poszkodowanego.
Zamiana renty:
Po kilku latach kancelaria podjęła działania zmierzające do zmiany formy świadczenia. Ostatecznie renta została zamieniona na jednorazowe odszkodowanie w wysokości 2 900 000 zł.
Znaczenie sprawy:
Sprawa pokazuje, że naruszenie przepisów BHP może prowadzić do wysokich roszczeń. Ponadto możliwe jest zwiększenie wartości świadczeń w toku dalszych działań.
Jeżeli uległeś wypadkowi przy pracy, warto skonsultować swoją sprawę. Dzięki temu można ocenić, czy przysługują wyższe świadczenia lub czy możliwa jest zmiana formy ich wypłaty.