Odszkodowanie za wypadek przy pracy może obejmować zadośćuczynienie, odszkodowanie oraz rentę – co pokazuje opisana sprawa pracownika budowlanego. Kancelaria reprezentowała pracownika jednego z przedsiębiorstw budowlanych z okolic Zamościa, który uległ bardzo poważnemu wypadkowi w czasie pracy. Skala błędów pracodawcy przy organizacji pracy była tak duża, że w pierwszej kolejności wspieraliśmy prokuratora i pokrzywdzonego klienta w postępowaniu karnym i doprowadziliśmy do skazania jego bezpośredniego przełożonego. W postępowaniu cywilnym uzyskaliśmy dla klienta do tej pory łącznie 1 086 359 zł, które zostały mu już wypłacone przez ubezpieczyciela pracodawcy, a także złożyliśmy apelację, aby sąd II instancji zasądził jeszcze wyższe kwoty świadczeń, w tym rentę z tytułu zwiększonych potrzebw wysokości 12 000 zł miesięcznie.
Stan faktyczny sprawy
Kancelaria reprezentowała pracownika jednego z przedsiębiorstw budowlanych z okolic Zamościa, który uległ bardzo poważnemu wypadkowi podczas wykonywania obowiązków służbowych.
Skutki zdarzenia miały charakter trwały i znacząco wpłynęły na jego zdrowie, zdolność do pracy oraz codzienne funkcjonowanie.
Rażące błędy pracodawcy
Analiza sprawy wykazała poważne nieprawidłowości w organizacji pracy oraz naruszenia zasad bezpieczeństwa.
Skala uchybień była na tyle istotna, że w pierwszej kolejności kancelaria:
- wspierała pokrzywdzonego klienta,
- współpracowała z prokuratorem,
- doprowadziła do skazania bezpośredniego przełożonego poszkodowanego.
Postępowanie karne miało kluczowe znaczenie dla późniejszego dochodzenia roszczeń cywilnych.
Postępowanie cywilne i uzyskane świadczenia
W toku postępowania cywilnego przeciwko ubezpieczycielowi pracodawcy uzyskano dla klienta:
- zadośćuczynienie za krzywdę,
- odszkodowanie za poniesione szkody,
- świadczenia o łącznej wartości 1 086 359 zł, które zostały już wypłacone.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Okręgowego w Zamościu zasądzono m.in.:
- 650 000 zł zadośćuczynienia,
- ponad 108 000 zł odszkodowania,
- rentę z tytułu zwiększonych potrzeb, początkowo w wysokości 2 380,66 zł miesięcznie, a następnie 8 764,91 zł miesięcznie
Walka o wyższe świadczenia
Pomimo uzyskania znaczących kwot, sprawa nie została zakończona.
Kancelaria złożyła apelację, domagając się:
- zwiększenia wysokości świadczeń,
- zasądzenia wyższej renty z tytułu zwiększonych potrzeb,
- ustalenia renty na poziomie 12 000 zł miesięcznie, adekwatnej do rzeczywistych potrzeb poszkodowanego.
Znaczenie sprawy
Sprawa pokazuje, że:
- błędy pracodawcy w organizacji pracy mogą prowadzić do odpowiedzialności karnej i cywilnej,
- postępowanie karne może mieć istotne znaczenie dla dochodzenia roszczeń,
- ubezpieczyciel nie zawsze wypłaca świadczenia w pełnej należnej wysokości,
- dochodzenie roszczeń często wymaga wieloetapowego działania i konsekwencji.
Odszkodowanie za wypadek przy pracy – co przysługuje?
Osobie poszkodowanej w wyniku wypadku przy pracy mogą przysługiwać:
- zadośćuczynienie za krzywdę,
- odszkodowanie za poniesione koszty i straty,
- renta z tytułu zwiększonych potrzeb,
- renta z tytułu utraty zdolności do pracy.
Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy – szczególnie w zakresie odpowiedzialności pracodawcy oraz wysokości świadczeń.
Zapraszamy do kontaktu
Jeżeli uległeś wypadkowi przy pracy i nie masz pewności, czy przysługujące Ci świadczenia zostały prawidłowo ustalone – warto skonsultować swoją sprawę.
Sprawdzimy, czy możesz dochodzić wyższego odszkodowania, zadośćuczynienia lub renty, a także czy istnieją podstawy do dalszych roszczeń.